LAAT ONS ONDERNEMEN!
Brussel, 25 januari 2010 - De voorbije week was een moeilijke week voor de werkgelegenheid in ons land. De Belgische werkgeversorganisaties leven mee met al diegenen die de voorbije week getroffen werden door het slechte nieuws. Ze kunnen niet anders dan bezorgd zijn. Ook velen onder hen zijn de voorbije week het slachtoffer geworden van de economische toestand en in faling gegaan. De naschokken van de crisis laten zich voelen. Ons land kampt met een gebrek aan innovatie en dreigt de laatste trein te missen in de strijd tegen de klimaatverandering, iedereen ondergaat de gevolgen van een arbeidsmarkt in de ban van het verleden,... En steeds vaker zijn de bedrijven de zondebok van dienst. De ondernemingen willen dit niet. Zij voelen zich een deel van de oplossing en willen meewerken aan een beter socio-economisch klimaat.
Met een gezamenlijke campagne (zie www.laatonsondernemen.be) maken ze duidelijk dat zij alvast niet bij de pakken blijven zitten. Ze hebben veel zin om ambitieus te ondernemen en ze aanvaarden het niet met alle zonden van Israël te worden overladen. Ze willen zich in de strijd werpen, investeringen aantrekken, internationaal doorbreken. Ze willen jobs creëren, innoveren en werk en welvaart scheppen. Maar daartoe moeten ze de nodige ruimte krijgen om te ondernemen. Vandaar de titel: LAAT ONS ONDERNEMEN!
In dat verband geeft het Belgisch werkgeversfront een aantal niet mis te verstane boodschappen aan het adres van de overheid en de vakbonden.
1. Elke lastenverhoging, elke vorm van bijkomende administratieve rompslomp, elk nieuw recht op afwezigheid zal afbreuk doen aan onze concurrentiepositie en dus aan de werkgelegenheid. Stappen in die richting zullen het interprofessioneel overleg aan het eind van dit jaar onvermijdelijk op de klippen doen lopen. Geef ons dus concurrentiekracht!
2. We moeten het statuut van arbeiders en bedienden herbekijken en evolueren naar een eenheidsstatuut met een identiek ontslagrecht voor iedereen, zonder de concurrentiehandicap voor onze ondernemingen te vergroten. Voor de werkgevers moet dat nieuw ontslagrecht bestaan uit drie onderdelen: (1) een opzeggingstermijn van een aantal weken per vijf dienstjaren, (2) een netto-ontslagpremie zonder fiscale en parafiscale lasten, en (3) een sterk activerend werkloosheidsregime waarin ontslagen mensen zo snel mogelijk begeleid worden naar een nieuwe job, eens ze werkloos worden.
3. Laat ons ook werk maken van werk voor onze meest ervaren mensen. Nu loont niet werken meer dan wel werken voor 55-plussers. Hoog tijd dus voor een ernstig Eindeloopbaan- en Pensioenpact.
4. Stimuleer innovatie en het vergroenen van de economie. Visies en plannen voor de transformatie en vergroening van de economie liggen voor. Nu komt het erop aan ze te implementeren en vooral beter te weerspiegelen in de budgettaire keuzes.
De volledige tekst is terug te vinden op www.laatonsondernemen.be.
De komende dagen zullen de werkgeversorganisaties deze campagne verder uitrollen en zal via tal van kanalen opgeroepen worden om de boodschap van de werkgevers te ondersteunen op www.laatonsondernemen.be.
